Livets tempo blir raskere og raskere, arbeidsdelingen blir mer og mer detaljert, og presset i arbeidet blir mer og mer. I mange tilfeller er det ikke mulig å utnytte potensialet til de ansatte fullt ut. For å tillate ansatte å vise seg selv mer selvsikkert, og for å gjøre mellommenneskelig kommunikasjon jevnere, er atmosfæren i hele gruppen mer harmonisk og kjærlig, og den lar også ledere eller ansatte oppdage forskjellige aspekter ved ansatte, evaluere deres omfattende evner og trykke på potensialet deres i flere aspekter, slik at alle ansatte kan forbedre kommunikasjonen og kommunikasjonen i den naturlige skjønnheten. Forstå, reise belønner ansatte, forstå nye ansatte, øke teamets sammenheng og skape en samlet, positiv og progressiv atmosfære. La alle slappe av og justere kropp og sinn. 22. mai 2021 organiserte fabrikken alle ansatte til å reise til Maoming, Guangdong.
Gjennom denne aktiviteten gjør vi ikke bare fabrikkansatte nærmere knyttet til selskapet, men også de ansatte kan vie seg til å jobbe mer lidenskapelig, noe som kan forbedre følelsene mellom ansatte og gi spill til teameffekten. Vi har tydeliggjort målene for teamet og styrket teamånden og teambevisstheten til våre ansatte. Samtidig forbedrer det også samholdet mellom ansatte, forbedrer gjensidig forståelse mellom ansatte, lar ansatte tolerere og stole på hverandre, og lar teammedlemmer respektere hverandre, og derved begrense forholdet mellom ansatte og ansatte. Motiver kontinuerlig våre ansatte, la dem lære av hverandres styrker og strebe etter å gjøre bedre fremskritt. Som bedriftsmedarbeider bør du aktivt delta i selskapets teambygging og aktivt utdype kontakten og kommunikasjonen med kolleger. Deretter vil fabrikken vår organisere flere aktiviteter, som skal fortsette. ..
Innleggstid: 09-09-2021